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    西北三月的夜晚，气温仍在零下5℃左右，风沙偶袭，夜间风速可达5级，天空呈深灰色，无星月，偶见沙尘遮蔽。

    风声呼啸，卷起细沙打在土房墙上的“沙沙”声，偶尔有野兔窜过沟谷的窸窣声，寒冷、干燥、简朴，却充满集体凝聚力。

    值班哨兵站在营区门口，哨兵穿棉大衣，补丁摞补丁，持步枪，枪托缠布防滑，皮帽压至眉骨，每隔15分钟用脚踢一下冻硬的地面，用于驱寒，身影被马灯光拉长投在土墙上。

    远处梁峁间，巡逻队，2人一组的脚步声隐约传来。

    一道骑着三轮车的身影，快速驶了过来，在门口那里说了句啥，哨兵便放他进去了。

    回到家属院，他便将还没写完的稿件拿了出来，放到桌子上，开始写组织管理与人员配置。

    上级主管毫无争议就是第一机械工业部、军区党委的双重领导，成立“军分区大型农业机械厂建设指挥部”，这个属于临时机构；

    指挥部架构包括总指挥，军分区刘政委，分管工业；副总指挥，军分区后勤部陆部长、研究所范老师、当然还有朱曼彤朱团长；

    下设小组有技术组、施工组、后勤组，反正秦墨白想的很清楚，他不在里面任何一个小组担任职务，这样也就轻松了。

    人员配置其实没有那么紧张，要到投产时定编就可，总人数写了5000人，生产工人4000人，技术人员500人，管理和后勤500人。

    秦墨白想了好久，关键在于他现在没法说清楚自动化在其中的作用，他虽然写下了5000人，但是他想的是，在后面的逐步细化中，他要筛掉4000人。

    技术骨干当然内调加培养了，从洛阳一拖、长春拖拉机厂、上海机床厂调入工程师80人，负责机械设计、工艺、质量，高级技师50人，负责车工、锻工、装配；

    还有高校分配，接收西安交大、甘肃工业大学机械系毕业生100人每年，可以定向培养“农机设计”方向；

    技校培训，招工2000人每年，包括下乡知青、退伍军人，初中以上文化，培训3个月，课程包括机械制图、公差配合、安全操作，考核合格后上岗。
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